Éric Lechelard, 法国ALE人力资源总监, 讨论了混合工作方式在招聘和留住人才方面的重要性.
在这3个博客系列中，你可能有机会阅读我以前的博客。. 如果不是这样，你仍然可以查看第一个博客。 新常态带来新工作方式, et le deuxième 重新思考工作场所的招聘和福利.
第三个博客继续探讨混合工作如何在人力资源层面演变和转变组织。, en termes de recrutement, 人才保留和员工承诺.
满足候选人的新期望
今天，所有的人力资源面试都涉及到混合工作的问题。. Au sein de l’équipe RH, 我们很清楚，为候选人提供真正的数字空间对于在混合环境中取得成功至关重要。. 这不仅仅是人力资源竞争力或雇主品牌竞争力的问题, 这是招聘界的生存问题. 这就是我们在求职面试中看到的。. 你有15分钟的时间来介绍你的组织, 你必须把它做好，否则人们就会误入歧途。. Le temps de travail, les vacances, le télétravail, les outils de collaboration, l’accès à Facebook, 这些问题现在在面试中几乎是系统性的。.
从人力资源的角度来看，混合工作模式的重要性是否应该从1到10进行评估?, 我想我们可以把光标放在8上。. 年轻的求职者和员工希望对工作环境采取一种整体的方法，而不是传统的泰勒主义观点，将工作划分为不同的部分。. Chez ALE, 我们的选择是用结果来衡量员工, 同时监控工作量, 但也有很大的自主权.
数字体验、工作生活质量和承诺
提供一个有吸引力和高效的数字工作场所是吸引和留住员工的一个重要理由, 以下是法国自由贸易协定的一个具体例子。, 刚刚与社会伙伴签署了社会对话协议. 该协议指出，社会对话的手段正在转向“全数字”。. 放弃电子邮件，我们转向了 彩虹(Alcatel-Lucent Enterprise), 并在办公室设立数字标牌空间，以取代海报.
如果你想让进入公司的员工参与社会对话, 为了保持吸引力，必须考虑到他们的期望. Cela passe par plusieurs objectifs. 第一种是尽可能地“无纸化”，并将仍然手工制作的流程数字化。. 这使得尽可能多的信息可以远程访问。, d’où que l’on soit, 在三个法国办事处之一或其他地方. 第二个是混合工作，这是一个主题 premier blog de cette série PC-PC和PC-电话通信. Si PC-PC fonctionne très bien, PC- phone就不一样了。, 并不是所有的公司都能轻松地管理这两个世界。. Pour les RH, 必须牢记的是，无论员工是在办公室还是在家里，都不能因为可用的工具而给他带来额外的压力。. ALE一直是使用“即服务”工具和云可访问服务的先驱，但在许多公司中，这还远远不是常态。. 作为企业通信和协作解决方案提供商，我们的角色是提供单一的数字点，使人们能够在任何地方进行协作。. Ce point numérique unique, pour nous c’est Rainbow, 与PC完美配合, le téléphone de bureau ou le mobile, bien entendu.
请阅读或重读我们系列的博客“Les DRH face aux enjeux de la transformation numerique”:
法国ALE人力资源总监Eric Lechelard的3个建议
1. 了解企业的环境和转型能力
一些公司，比如ALE，是高度数字化的，而另一些则远没有那么数字化。. 从组织的分析, 我们必须考虑在每个公司都有效的解决方案。. 这可能与外联网问题有关。, de flottes de GSM, etc… Ensuite, 我们需要考虑如何让服务无处不在, en toute sécurité.
2. 支持团队和经理
这一点非常重要，因为管理方法和技术正在发生变化。. 不是每个人都喜欢使用vpn，网站... Il faut donc, et avant toute chose, 了解员工的舒适程度，确保他们不会面临数字压力. 听到像“我不知道如何使用它……我害怕……我将被评判……我无能……”这样的论点会阻碍你的转变。. 在整个过程中提供指导和支持是至关重要的。. 这适用于公司在各个领域为员工提供的所有工具:时间管理。, notes de frais, outils de management, 沟通与协作.
3. 让每个人都成为变革的参与者
如前所述，数字转型伴随着风险, 避免分裂. Cela étant dit, le plus important, c’est le risque cyber, 我们的系统最大的安全漏洞是人为的，通过使用盗版或不兼容的应用程序。, l’information nomade, etc. 因此，重要的是要确保员工理解提供访问权限意味着什么。, partout en termes de sécurité, 不断培训他们应对这种网络风险和良好做法.
Eric Lechelard
阿尔卡特朗讯国际企业法国人力资源总监拥有超过20年的电信和信息系统经验, 在法国阿尔卡特朗讯企业(ALE International)担任人力资源经理5年, Eric LECHELARD负责指导ALE国际集团战略转型的所有团队。.
Eric LECHELARD首先是一位专业服务和客户支持专家。. 他曾在服务领域担任过各种职位。, 包括集团企业部门所有专业服务团队的负责人. Depuis les Etats Unis, 负责售前活动, design, 一个战略客户的所有通信和网络解决方案的全天候架构和运营:一家总部位于美国的大型医院集团. 他还负责集团企业部门的全球客户支持活动。, 在担任ALE International的人力资源总监之前.
拥有电信和网络工程学位, 他接受过服务和销售方面的培训, 并于2017年获得卡昂IAE人力资源管理硕士学位.
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